La culture des Etablissements SIALA réside dans le développement des personnes. Pour ce, les moyens employés sont axés sur la cohésion sociale, dans une démarche participative impliquant l’ensemble des employés. Pour les collaborateurs, le bien-être des salariés est au cœur de leurs préoccupations. Il en ressort un sentiment de grande famille. Un bon objectif est un objectif partagé par tous et les décisions se font par consensus, chacun a quelque chose à apporter. Ceci a pour conséquence de mettre tout le monde en accord, ce qui permet d’accorder une autonomie importante aux salariés dans leurs tâches au quotidien.